{"id":888,"date":"2018-09-12T07:01:01","date_gmt":"2018-09-12T10:01:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.glauciacoutinho.com.br\/gc\/?p=888"},"modified":"2018-09-11T22:08:40","modified_gmt":"2018-09-12T01:08:40","slug":"habilidades-ou-valores","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.glauciacoutinho.com.br\/gc\/habilidades-ou-valores\/","title":{"rendered":"Habilidades ou valores?"},"content":{"rendered":"<p>Vai contratar algu\u00e9m? Ent\u00e3o a minha dica \u00e9 a seguinte: prefira valores \u00e0 habilidades!<\/p>\n<p>Outro dia li uma frase que sempre chama a minha aten\u00e7\u00e3o: &#8220;Contrate car\u00e1ter, treine habilidades&#8221;. Ela \u00e9 atribu\u00edda ao empreendedor e CEO que tornou a marca Porsche conhecida em todo mundo, Peter Schutz.<\/p>\n<p>Pra mim faz tanto sentido que fui procurar mais conte\u00fados sobre isso para escrever esse texto. Eu sempre acreditei que valores e prop\u00f3sito s\u00e3o mais importantes que habilidades e diplomas na hora de contratar algu\u00e9m para fazer parte da sua equipe ou para ter qualquer parceria de trabalho. Seja essa pessoa um fornecedor ou prestador de servi\u00e7o. Claro que eles s\u00e3o necess\u00e1rios e indispens\u00e1veis, mas habilidades, qualifica\u00e7\u00f5es e diplomas podem ser adquiridos. Enquanto car\u00e1ter, valores e prop\u00f3sito n\u00e3o. Ou voc\u00ea tem ou voc\u00ea n\u00e3o tem. Simples assim. Ponto.<\/p>\n<p>O grande desafio dos l\u00edderes e gestores, sejam eles funcion\u00e1rios de uma empresa ou empreendedores, \u00e9 encontrar pessoas que tenham os mesmos valores e posturas da marca ou neg\u00f3cio que eles representam. E para isso \u00e9 muito importante j\u00e1 ter definido quais s\u00e3o esses valores. Valores estes que v\u00e3o muito al\u00e9m de palavras escritas no papel ou na apresenta\u00e7\u00e3o do site com a miss\u00e3o da empresa. Porque os valores s\u00e3o a alma de qualquer neg\u00f3cio e eles precisam estar muito claros para toda equipe.<\/p>\n<h4>Case priorizando valores &#8211; processo de sele\u00e7\u00e3o da Heineken<\/h4>\n<p>H\u00e1 cinco anos a Heineken fez um sele\u00e7\u00e3o inovadora (e nada convencional) de trainee para seu departamento de patroc\u00ednios e eventos. Tudo foi registrado e depois divulgado em um v\u00eddeo que viralizou na internet. Ele mostra claramente qu\u00e3o desafiador e trabalhoso \u00e9 reconhecer valores e car\u00e1ter em uma entrevista de emprego com mais de 1.700 candidatos.<\/p>\n<p>\u00c9 muito mais f\u00e1cil apenas analisar os curr\u00edculos e testar as habilidades dos participantes no processo seletivo, certo? Mas a efici\u00eancia disso poderia ser falha e certamente n\u00e3o teria o mesmo impacto positivo que teve.<\/p>\n<p>Assista e tire as suas pr\u00f3pria conclus\u00f5es! S\u00f3 digo uma coisa: cuidado, voc\u00ea pode se emocionar&#8230;<\/p>\n<p><iframe width=\"1170\" height=\"658\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zKeFBsU5Z5k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; encrypted-media\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>(cr\u00e9dito para o canal do Youtube &#8211; Rudi Birgman)<\/p>\n<p>Muito mais que talentos e habilidades, buscar um profissional alinhado com os valores da sua marca ou da sua empresa \u00e9 uma quest\u00e3o de coer\u00eancia e bem estar.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso conhecer a sua hist\u00f3ria de vida, saber como ele se comporta diante de uma adversidade. Tentar cerificar se ele respeita seus colegas independente de cor, g\u00eanero, credo e opini\u00f5es pol\u00edticas. Qual \u00e9 a sua personalidade e sua vis\u00e3o de mundo. Verificar se ele realmente veste a camisa e tem paix\u00e3o pelo que faz e qual \u00e9 a sua conduta \u00e9tica e o seu car\u00e1ter. Se ele traz resultado, mas sempre causa desconforto na equipe, provavelmente a empresa perde mais do que ganha.<\/p>\n<p>Posso dizer por experi\u00eancia pr\u00f3pria que nada \u00e9 mais gratificante do que trabalhar com pessoas com o mesmo prop\u00f3sito. Isso n\u00e3o significa que elas pensam do mesmo jeito ou que agem de forma igual. Muito pelo contr\u00e1rio, cada um tem as suas caracter\u00edsticas pessoais e juntas formam um conjunto coerente, estrat\u00e9gico, plural, comprometido e vers\u00e1til com os mesmos valores e os mesmos objetivos. Todo mundo sai ganhando!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vai contratar algu\u00e9m? Ent\u00e3o a minha dica \u00e9 a seguinte: prefira valores \u00e0 habilidades! Outro dia li uma frase que sempre chama a minha aten\u00e7\u00e3o: &#8220;Contrate car\u00e1ter, treine habilidades&#8221;. Ela \u00e9 atribu\u00edda ao empreendedor e CEO que tornou a marca Porsche conhecida em todo mundo, Peter Schutz. 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